Puurekryn toiminta-ajatus on yksinkertainen – alueen teolliset puupohjaisten rakennustuotteiden valmistajat kärsivät osaajapulasta ja ovat siksi aloittaneet yksissä tuumin uuden koulutus- ja rekrytointiohjelman, jonka käymällä voit aloittaa työt yhdessä ohjelmaan osallistuneista yrityksistä, hakea koulutustodistuksen avulla töitä muualta tai jatkaa opiskeluja alan oppilaitoksessa. Opinnot alkavat 1. syyskuuta 2022 ja päättyvät kesäkuun lopussa 2023.
Tavoitteena on kouluttaa työntekijöitä pysyviin työsuhteisiin ja kasvattaa alueen elinvoimaisuutta.
Luvassa on kahdeksalle osallistujalle pysyvä työsuhde yrityksissä. Työpaikka on lähes varma*, muttei pakollinen.
Koulutus on maksuton ja jo siitä saa palkkaa.
Jokainen yritys on valmis ottamaan kaksi työntekijää kurssin päättyessä kesällä 2023.
Jokainen osallistuja saa koulutusta ja työkokemusta kaikista neljästä mukana olevasta yrityksestä.
Osallistujat saavat laajan tietotaidon erilaisista puualan työtehtävien ja teollisuuden tehtävistä.
Jokaiselle osallistujalle laaditaan aiempaan osaamiseen perustuva henkilökohtainen suunnitelma koulutuksen kehitystavoitteista.
Oppisopimus käsittää puusepänalan ammatillisia ja valinnaisia opintoja, jotka sopivat yritysten toimintaan.
Opinnot alkavat 1. syyskuuta 2022 ja päättyvät kesäkuun lopussa 2023. Opinnot on mahdollista täydentää tutkinnoksi myöhemmin.
Koulutuksessa opiskellaan jokaisessa mukana olevassa puualan yrityksessä 2 kk ja lopuksi valitaan paikka, jossa suoritetaan kuukauden mittainen erikoistumisjakso, jonka jälkeen voi jäädä kyseiseen yritykseen töihin.
Koulutuksessa saa valmiudet puualan rakennuselementtien valmistajaksi – täsmäkoulutuksena.
Puutyöntekijän tutkinnon voi halutessaan suorittaa myöhemmin.
Worker Finland Oy hoitaa hakuprosessin, opiskelijoiden valinnat, palautteen ja kehitysehdotukset.
Koulutus on työpainotteista. Worker Finland Oy voi kuitenkin antaa YTO-aineiden opetusta ja Sataedulla täydentää opintoja esim. työenglannilla ja muilla työhön liittyvillä koulutuksilla.
* Luonnollisesti yrityksillä ei ole velvollisuutta palkata työntekijää, joka ei suoriudu tehtävistään tunnollisesti.
© Puurekry 2024
